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辞退 第三方派遣 人员
用人单位是否可以将受到工伤的劳务
派遣人员辞退
?
答:
用人单位是不可以将受到工伤的劳务
派遣人员
随意
辞退
的, 这个不合理也不合法 ,应当按照合同执行 。
事业单位
辞退
劳务
派遣人员
答:
用看用工合同的具体规定,
辞退
肯定是可以的,如果合同有规定,不赔偿也就不赔偿,其实事业单位就是这样,一定要和领导搞好关系,也不是领导一句话就可以辞退的,需要出具解除劳动合同的文件,希望能帮上你。
劳动
派遣
合同没到期被用人单位
辞退
有补偿金吗
答:
三、劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿 劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务
派遣人员
可以主张经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位...
与
第三方
签订劳动合同,被
辞退
应该怎么申请赔偿金,找谁要赔偿金?_百度...
答:
你好!按照题主说的,你需要找
第三方
,也就是你合同签订的单位赔偿。法定是只认你的劳动关系所属单位,工作单位很多都是与签订单位不一致的,很多大型的国企性质也都是采用劳务
派遣
的合作方式。
派遣人员
被
辞退
失业险怎么领取?
答:
首先
派遣人员
也是派遣公司的正式
员工
,所以如果是合同没到期
辞退
是要给补偿金的。然后公司会以辞退的理由把你的社保关系迁出,这样就可以去社保中心办理领取失业金了。各地方不一样,有很多地方都可以网上申请了,很方便,具体细节可以咨询下当地的社保中心。
外包合同被
解雇
有赔偿金吗
答:
派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务
派遣人员
名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要
辞退
的,甲方应...
税务局
第三方
服务单位退场
员工
怎么办
答:
1、劳务
派遣员工
被辞退,可以申请劳动仲裁,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。2、公司
辞退员工
需要赔偿经济补偿金。...
劳务
派遣
管理条例?
答:
第十五条** 部门
辞退
劳务
派遣人员
需提供书面意见,经人力资源部批准后办理。第十六条** 劳务派遣人员如有不符合条件、违法违纪等情形,将被退回劳务派遣公司。以上内容是对劳务派遣管理条例的部分条文进行条理化和润色,以提高内容的可读性和准确性。如需进一步了解或咨询,请访问中达咨询官网获取专业帮助。
劳务
派遣
被
辞退
影响考编吗
答:
除此之外,以人才引进方式进入事业单位的,比如中高级职称、博士、拔尖人才、前沿科级人员等,也可面试进入。这是通过特殊渠道可以免考进入事业单位的,除了这些人,其他人员进入事业单位必须参加考试,至少要通过直接面试考核。劳务
派遣人员
属于临时工性质,人事关系不在用人单位,而是与劳务派遣机构签订合同,由...
怀孕的劳务
派遣人员
能否
辞退
答:
公司不能
辞退
怀孕
的员工
,根据《 劳动合同法 》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 : (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并...
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